Dagens och framtidens ungdomar och samhälle

Vår vision är att skapa en prestigefylld, utvecklande och trygg arbetsmiljö

Att skapa en prestigefylld arbetsmiljö innebär också att vi kontinuerligt arbetar för att vara ledande inom vår bransch. Detta uppnår vi genom att ständigt sträva efter innovation och excellens i allt vi gör. Genom att erbjuda våra anställda de bästa möjliga verktygen, utbildningarna och utvecklingsmöjligheterna säkerställer vi att de kan växa inte bara professionellt utan också personligt. Att vara en del av vårt team innebär att man är en del av en gemenskap som värderar prestation och framgång lika mycket som personlig utveckling och välbefinnande.

Utvecklande

Att skapa en utvecklande arbetsmiljö går hand i hand med vårt åtagande att stödja våra anställdas karriärvägar på varje möjlig sätt. Vi tror starkt på att investera i människor genom mentorskap, kontinuerlig feedback och tillgång till utbildningsresurser. Genom att skapa en kultur där lärande uppmuntras och innovation belönas, säkerställer vi att varje medarbetare känner sig motiverad och uppskattad. Detta skapar inte bara en positiv arbetsmiljö men även en känsla av tillhörighet och gemenskap.

Trygg

En trygg arbetsmiljö är grundläggande för vår framgång. Vi tror att säkerhet, respekt och integritet är nyckelkomponenter i att bygga en stark företagskultur. Detta inkluderar allt från fysisk säkerhet på arbetsplatsen till psykologiskt välbefinnande genom stödjande ledarskap och en öppen dialog mellan alla nivåer inom organisationen. Att främja en inkluderande och stödjande atmosfär där varje medarbetare känner sig värderad och lyssnad på är central för vår vision.

Vi följer arbetsmiljölagar till punkt och pricka och är noggranna med att revidera vår arbetsmiljö. Vi arbetar exempelvis med utvecklingssamtal och enkäter för att ta reda på hur vi kan förbättra ledarskapet och arbetsmiljön.

Engagerande

För att ytterligare förstärka dessa värden är vi engagerade i att bygga starka relationer med våra anställda genom regelbunden kommunikation, teambuilding-aktiviteter och sociala sammankomster. Detta främjar inte bara samarbete och kamratskap utan hjälper även till att förebygga arbetsrelaterad stress och utbrändhet.

Motivation
Vi brukar mäta vårt företag enligt teorin motivation 3.0 där vi testar 3 stycken faktorer som påverkar de anställdas motivation under arbetet.

Detta innefattar:

1. Autonomi

2. Kompetens

3. Syfte

Mer att läsa om motivation 3.0 kan du göra här länk.

3. Ett kundfokus med äldre i åtanke

Kunden går alltid först. Vi erkänner att alla kunder inte har samma behov och strävar efter att anpassa våra tjänster därefter. Ett betydande engagemang för oss är att alltid, oavsett storleken på uppdraget, erbjuda kostnadsfria möten med kunderna för att på bästa möjliga sätt förstå och anpassa oss till kundens specifika önskemål och behov. Detta inte bara stärker vår trovärdighet utan möjliggör också för villaägare att forma sina trädgårdar efter egen vilja.

Tillgänglighet

Vi erbjuder flexibla bokningsalternativ och gör nästan alltid hembesök för de som kanske har svårigheter att resa eller använda digitala bokningssystem.

Tydlighet och kommunikation

Vi strävar efter att kommunicera klart och tydligt, undviker jargong och ser till att all information är lättillgänglig och begriplig. För de som föredrar traditionella kommunikationsmetoder upprätthåller vi hög tillgänglighet via telefon och brev.

Personlig anpassning

Vi anpassar våra tjänster för att ta hänsyn till fysiska begränsningar eller andra speciella behov. Detta kan inkludera allt från att anpassa utformningen av en trädgård för att underlätta skötsel till att erbjuda tjänster som är specifikt utformade för att minska fysisk ansträngning för kunderna.

Prisreducering

För pensionärer betalar man 40 kr/h mindre innan RUT, vilket är små pengar men ett sätt att visa på vår respekt till äldres större behov av hjälp men också deras ekonomiska situation.